Jak długo pracownik w wieku przedemerytalnym może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy?, sygn. C-187/00

W Niemczech obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracownik po ukończeniu 55. roku życia może zawrzeć z pracodawcą umowę obniżającą wymiar czasu pracy, jeśli grozi mu bezrobocie. Wynagrodzenie takiego pracownika musi wtedy wynosić co najmniej 70% płacy otrzymywanej przez osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Urząd pracy zwraca pracodawcy nakłady poniesione na wynagrodzenie pracownika i składki na ubezpieczenie emerytalne. Pomoc jest świadczona do momentu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego lub 65. roku życia. W sprawie Helgi Kutz-Bauer przeciwko miastu Hamburg (C-187/00) ETS badał, czy tak określone przepisy prowadzą do dyskryminacji pracowników.