Kiedy ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Kiedy ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę?, sygn. I PKN 330/00

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).