-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5 /53 marzec 2006
Spis treści-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy nagrody, odprawy i odszkodowania nie podlegają składkom?
-
Kto jest płatnikiem składek za osobę zatrudnioną na podstawie umowy aktywizacyjnej?
-
Kiedy ZUS może nałożyć na płatnika składek opłatę dodatkową?
-
Kiedy od przychodów z umowy zlecenia wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy nie trzeba odprowadzać składek?
-
Czy od przychodu z umowy zlecenia wypłaconego po śmierci zleceniobiorcy należy odprowadzić składki?
-
Czy zwrot kosztów „kilometrówki” zagwarantowany umową o dzieło podlega oskładkowaniu?
-
O czym należy pamiętać korygując dokumenty rozliczeniowe za 2005 r.?
-
Z jaką datą powstaje obowiązek ubezpieczeń, gdy działalność jest podejmowana później niż uzyskanie uprawnień do jej wykonywania?
-
Czy każda nagroda wypłacona pracownikowi stanowi podstawę wymiaru składek?
-
Kiedy nagrody, odprawy i odszkodowania nie podlegają składkom?
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej uwzględnia się przy ustalaniu dodatku za wysługę lat pracowników samorządowych?
-
Czy od kosztów rozmów telefonicznych pracowników ze służbowych telefonów komórkowych należy odprowadzić podatek?
-
Jak wypłacać odprawy należne pracownikom?
-
Czy można umorzyć pożyczkę mieszkaniową z funduszu socjalnego?
-
Czy diety i inne świadczenia dla kierowców są kosztem uzyskania przychodu spółki?
-
Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?
-
Czy kwestie związane z wynagrodzeniami mogą być regulowane poza obowiązującym regulaminem wynagradzania?
-
Czy refundacja zakupu okularów jest kosztem?
-
Jak wypłacać dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach?
-
Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej uwzględnia się przy ustalaniu dodatku za wysługę lat pracowników samorządowych?
-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy urlop bezpłatny pozbawia prawa do świadczeń z zfśs?
-
Czy zakład pracy musi wypłacić zasiłek macierzyński za jeden dzień pracownicy, z którą przedłużono umowę o pracę do dnia porodu?
-
Czy urlop wypoczynkowy przysługuje bezpośrednio po urlopie wychowawczym, nawet gdy pracownik nie przepracuje żadnego dnia?
-
Czy zmiana wysokości składki na FGŚP zobowiązuje do sporządzenia korekt dokumentów rozliczeniowych?
-
Czy urlop bezpłatny pozbawia prawa do świadczeń z zfśs?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
-
Jak zmiana rozkładu czasu pracy wpływa na ustalenia dotyczące liczby godzin, powyżej których przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe?
-
Czy w świadectwie pracy zamieszcza się informację o okresie urlopu macierzyńskiego?
-
Jak określić tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego?
-
Czy pracodawca ma obowiązek zmienić na wniosek pracownika opinię wydaną na prośbę tej osoby?
-
Czy umowa pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, wygasa w przypadku śmierci pracodawcy?
-
Czy można wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska, z którego pracownik został czasowo przeniesiony?
-
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę po zawarciu porozumienia stron?
-
Kiedy można wypowiedzieć korzystniejsze warunki pracy zawarte w układzie zbiorowym?
-
Czy do kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego wliczamy urlop bezpłatny i zwolnienia okolicznościowe?
-
Jak ustalić wymiar urlopu, jeżeli pracownik podjął pierwszą pracę przed 1 stycznia 2004 r. i jednocześnie w tym czasie studiował?
-
Jakie konsekwencje w zakresie czasu pracy ma przerwa w pracy zakładu wywołana na skutek nieprawidłowego działania pracownika?
-
W jaki sposób określić wymiar etatu pracownika?
-
Jak rozliczać zaległe urlopy wypoczynkowe?
-
Jak zmiana rozkładu czasu pracy wpływa na ustalenia dotyczące liczby godzin, powyżej których przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe?
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica przerwała go z powodu choroby dziecka?
-
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może zajmować się swoją firmą?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, który otrzymuje 80% minimalnego wynagrodzenia?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która została przywrócona do pracy na podstawie wyroku sądu?
-
Jak obliczyć zasiłek macierzyński przy zmianie zasad wynagradzania w firmie?
-
Czy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica przerwała go z powodu choroby dziecka?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
Od kiedy przysługuje zasiłek rodzinny, gdy uprawniona osoba złoży z opóźnieniem wniosek i wszystkie wymagane dokumenty?
-
Do kiedy na dziecko niepełnosprawne przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji?
-
Czy wydzierżawienie gospodarstwa rolnego jest utratą dochodu?
-
Jakie są zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych, jeżeli na dochody rodziny składają się dochody z działalności gospodarczej?
-
Od kiedy przysługuje zasiłek rodzinny, gdy uprawniona osoba złoży z opóźnieniem wniosek i wszystkie wymagane dokumenty?
-
JAK WYLICZYĆ...
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
