Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę?

Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia, czy wynagrodzenie jakie otrzymywałby w chwili wydania wyroku w tej sprawie?