Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19 /91 październik 2007
POBIERZ:Spis treści-
PRAWO PRACY
-
Jak rozliczać czas pracy kierowców
wykonujących przewozy regularne na trasach do 50 km
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w tym samym
zakładzie na dwóch etatach trzeba wydać dwa świadectwa
pracy
-
Czy można zwolnić bez wypowiedzenia pracownicę
opiekującą się chorym dzieckiem
-
Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest
skuteczne, jeżeli w jego trakcie przyznano pracownikowi
świadczenie rehabilitacyjne
-
Czy następujące po sobie nieobecności
powodujące zmniejszenie wymiaru urlopu podlegają sumowaniu
-
W jaki sposób zapewnić minimalny wypoczynek
dobowy w równoważnych systemach czasu pracy
-
W jaki sposób zmienić zapisy umowy o pracę,
jeżeli są korzystniejsze niż ogólnie obowiązujące
-
Czy pracodawca przejmujący zakład pracy
powinien sprostować świadectwo pracy pracownikowi, który
rozwiązał umowę przed tym przejęciem
-
Od kiedy pracowników przejętych w trybie
art. 231 Kodeksu pracy zaczyna obowiązywać regulamin pracy
nowego pracodawcy
-
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić
pracownikowi zwolnienia od pracy na sprawę sądową, jeśli jego
obecność na niej jest nieobowiązkowa
-
Z kim należy konsultować tryb zwolnienia
grupowego, jeżeli w zakładzie pracy nie ma związku
zawodowego
-
Jak rozliczać czas pracy kierowców
wykonujących przewozy regularne na trasach do 50 km
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy poborowy powinien zwrócić wcześniej
wypłaconą mu odprawę, jeżeli do faktycznego odbycia służby
wojskowej nie doszło
-
Jak tworzyć fundusz na cele socjalno-bytowe i
jak wydatkować jego środki
-
Czy od odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty
wynagrodzenia należy odprowadzić zaliczkę na podatek i
składki
-
Jakie są terminy wypłaty należności
pracowniczych
-
Czy zleceniobiorcy może przysługiwać
jednocześnie pełne wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
-
Czy za dzień nieobecności w pracy po odbyciu
podróży służbowej przysługuje wynagrodzenie
-
Czy pracownikowi odwołanemu z urlopu
przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za godziny
nadliczbowe
-
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie
urlopowe przy podwyżce stawki akordowej w czasie urlopu
-
Czy dochodzi do rozpoczęcia zagranicznej
podróży służbowej, gdy samolot nie ląduje na zagranicznym
lotnisku z powodu złych warunków atmosferycznych
-
Czy poborowy powinien zwrócić wcześniej
wypłaconą mu odprawę, jeżeli do faktycznego odbycia służby
wojskowej nie doszło
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy używanie przez kierownika działu samochodu
służbowego do celów prywatnych stanowi przychód ze stosunku
pracy, który jest oskładkowany
-
Czy osoba prowadząca działalność i wykonująca
pracę nakładczą może wybrać tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń
społecznych
-
Kiedy i jakim ubezpieczeniom podlegają osoby
przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych
-
Kto opłaca składki za osoby skazane, pracujące
w firmie na podstawie umowy zawartej z zakładem karnym
-
Czy ZUS wyda zaświadczenie o niezaleganiu ze
składkami, jeżeli płatnik spłaca zadłużenie w ratach
-
Czy ZUS może odroczyć termin płatności
składek
-
Czy należy wydawać raporty ZUS RMUA osobom, za
które opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne
-
Czy przedsiębiorca, który nie złożył wniosku
o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, ale je
opłacił, podlega temu ubezpieczeniu
-
Czy członków rad nadzorczych, którzy pełnią
funkcję nieodpłatnie, należy zgłosić do ubezpieczenia
zdrowotnego
-
Kiedy ZUS udostępni nową wersję programu
Płatnik
-
Czy używanie przez kierownika działu samochodu
służbowego do celów prywatnych stanowi przychód ze stosunku
pracy, który jest oskładkowany
-
GORĄCE PYTANIA
-
ZASIŁKI
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego pracownikowi - emerytowi, z którym zawarto kolejną
umowę o pracę po 3-dniowej przerwie
-
Czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy,
jeżeli zwolnienie lekarskie dostarczył z miesięcznym
opóźnieniem
-
Czy w IV kwartale 2007 r. nastąpi waloryzacja
świadczeń rehabilitacyjnych
-
Czy pracownik młodociany ma prawo do świadczeń
chorobowych bez okresu wyczekiwania
-
Czy wezwanie dotyczące dostarczenia do ZUS
dokumentów jest kontrolą
-
Czy zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia
wypadkowego po dniu wypadku ma wpływ na prawo do zasiłku
chorobowego
-
Jak wypłacać świadczenia za czas choroby
oddelegowanym pracownikom
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
opiekuńczego, jeżeli pracownica otrzymuje wynagrodzenie 10.
dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego pracownikowi - emerytowi, z którym zawarto kolejną
umowę o pracę po 3-dniowej przerwie
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
WWW.KADRY.INFOR.PL
-
ORZECZNICTWO
-
EMERYTURY I RENTY
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
POBIERZ:Spis treści -
Płace i rozliczenia
POBIERZ:Spis treści-
-
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ
-
W jaki sposób odzyskać od pracownika środki
nieopłacone z jego winy do ZUS wraz z odsetkami
-
Czy można potrącić z wynagrodzenia
odchodzącego pracownika równowartość wydanej mu odzieży
roboczej
-
Czy można dokonać potrącenia na podstawie
zajęcia wynagrodzenia z odszkodowania, jakie zostało
zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
-
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF