W jaki sposób zmienić zapisy umowy o pracę, jeżeli są korzystniejsze niż ogólnie obowiązujące

Od niedawna podjęłam pracę w nowej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników znalazłam źle sporządzoną umowę jednego z nich. Pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. W umowie ma wpisane złe dane dotyczące przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (większy niż mu się należy), dobowej normy czasu pracy - powinno być 8 godzin na dobę, a są 2 godziny na dobę, okresu wypowiedzenia, który jest dłuższy niż określony w Kodeksie pracy. Wszystkie te dane są zawarte w umowie o pracę. Pracownik nie otrzymał informacji o warunkach zatrudnienia. W jaki sposób mogę poprawić źle przygotowaną umowę o pracę?