Czy można dokonać potrącenia na podstawie zajęcia wynagrodzenia z odszkodowania, jakie zostało zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy

Sąd pracy przyznał naszemu byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Pracownikowi temu do dnia rozwiązania umowy o pracę potrącaliśmy część pensji w związku z zajęciem komorniczym (niealimentacyjnym). Ze względu na ograniczone zarobki pracownika nie cała kwota wynikająca z tytułu egzekucyjnego została potrącona. Czy posiadając wciąż pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę powinniśmy dokonać potrącenia z odszkodowania, mimo że osoba ta nie jest już formalnie naszym pracownikiem (wcześniej zawiadomiliśmy komornika o rozwiązaniu umowy o pracę)? Jeśli tak, to w jakich granicach?