Czy pracownikowi zatrudnionemu w tym samym zakładzie na dwóch etatach trzeba wydać dwa świadectwa pracy

 Jeden z naszych pracowników został przez nas zatrudniony w ramach drugiej umowy na 1/4 etatu, ponieważ miał wykonywać zupełnie inne obowiązki niż wynikające z podstawowego stosunku pracy. Obie umowy zostały rozwiązane z końcem poprzedniego miesiąca na mocy porozumienia stron. Wystawiłem jedno świadectwo pracy na oba stosunki pracy, jednak pracownik poprosił mnie o korektę i wystawienie dwóch osobnych. Czy rzeczywiście muszę wystawiać osobne świadectwa pracy? Przecież okres zatrudnienia pokrywa się.