Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi - emerytowi, z którym zawarto kolejną umowę o pracę po 3-dniowej przerwie

Z jednym z pracowników rozwiązano umowę o pracę 31 sierpnia br. w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 4 września br. już jako emeryt, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę. Czy w związku z jego chorobą od 4 października br. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego mogę wziąć pod uwagę wcześniejsze okresy wynagrodzeń z umowy pracownika i dalej emeryta, czyli przyjąć przychód z 12 miesięcy, czy należy przyjąć do podstawy tylko te miesiące pracy, w których pracował jako emeryt?