Czy pracodawca przejmujący zakład pracy powinien sprostować świadectwo pracy pracownikowi, który rozwiązał umowę przed tym przejęciem

 Niedawno przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy (wykupiliśmy go) oraz zatrudnionych tam pracowników. Wczoraj zgłosił się do mnie jeden z byłych pracowników tej firmy i poprosił o sprostowanie świadectwa pracy. Czy mogę mu sporządzić takie sprostowanie, skoro po przejęciu nie był już pracownikiem naszej firmy?