Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3 /75 luty 2007
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie przed potrąceniami, jeśli pracownik był wynagradzany stawką minimalną
-
Czy opóźnienie w dokonaniu wypłaty uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
-
Czy od wydanej pracownikowi legitymacji kolejowej należy potrącić zaliczkę na podatek
-
Jaki formularz zastąpił PIT-8B
-
Jak rozliczyć pracownika młodocianego, który zarabia mniej niż wynoszą koszty uzyskania przychodu
-
W jaki sposób udzielać pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe
-
Czy pracodawca może żądać rozliczenia się z zaliczki udzielonej na podróż służbową, z której pracownik został okradziony
-
W jakich nominałach powinno się wypłacać wynagrodzenia
-
Czy zamiast premii kwartalnej można ofiarować pracownikom akcje firmy, w której są zatrudnieni
-
Czy wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności obowiązują kodeksowe limity potrąceń
-
Czy nauczycielowi przeniesionemu na własną prośbę przysługuje „trzynastka”
-
Jak wypłacać dodatek stażowy po zmianie przepisów
-
Kto przyznaje dodatki motywacyjne nauczycielom
-
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie przed potrąceniami, jeśli pracownik był wynagradzany stawką minimalną
-
PRAWO PRACY
-
Czy zróżnicowana ilość pracy uzasadnia wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
-
Czy w kwestionariuszu osobowym można zamieścić informację o oddziale NFZ, do którego należy pracownik
-
Kiedy prowadzenie nauki w szkole na umowę zlecenia może zostać uznane za stosunek pracy
-
Czy odwołanemu ze stanowiska pracownikowi, który ukończył 61 lat, przysługuje ochrona przedemerytalna
-
Jak liczyć termin do udzielenia urlopu wychowawczego
-
Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy
-
W jaki sposób należy zmienić rozkład czasu pracy pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnym, która jest w ciąży
-
Czy każdego roku należy żądać od pracownika oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z 2 dni opieki na dziecko
-
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać pracownikowi wymiar przysługującego mu zaległego urlopu
-
Czy w aktach osobowych należy przechowywać oświadczenie pracownika o pobieraniu emerytury
-
Jakie ograniczenia występują w zakresie rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w ciąży
-
Czy inspektor pracy lub policja mogą podjąć działania, gdy członek rady pracowników powołanej przed wejściem w życie przepisów o informowaniu pracowników ujawnia poufne informacje pracodawcy
-
Ile dni zwolnienia okolicznościowego przysługuje w razie śmierci dziadka, który był pod opieką pracownika
-
Czy zróżnicowana ilość pracy uzasadnia wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy płatnik zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego zasiłku
-
Czy zakup pakietu opieki medycznej w prywatnej przychodni można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
-
Czy różnicowanie wynagrodzenia na podstawie stażu pracy jest dyskryminacją w zatrudnieniu
-
Czy niepełnoetatowiec powinien otrzymać dzień wolny za 1 stycznia
-
Czy wcześniejsza emerytura przysługuje osobie, która spełni odpowiednie warunki do 31 grudnia 2007 r., ale jest członkiem ofe
-
Czy płatnik zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego zasiłku
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy składki na ubezpieczenia społeczne osoby współpracującej mogą być naliczane od 30% minimalnego wynagrodzenia
-
Kiedy należy naliczyć składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia niższego niż minimalne
-
Czy od refundacji kosztów poniesionych przez członka rady nadzorczej odprowadza się składkę zdrowotną
-
Jak ująć składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne przy rocznym rozliczeniu podatku
-
Czy rencista prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą ma obowiązek płacić składki na ubezpieczenia społeczne
-
Czy naliczyć składki od wynagrodzenia wypłacanego członkom rodziny zmarłego pracownika
-
Czy składki za niepełnosprawną pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim w całości finansuje budżet państwa
-
Czy trzeba korygować informację ZUS IWA, w której błędnie podano liczbę ubezpieczonych
-
Czy składki na ubezpieczenia społeczne osoby współpracującej mogą być naliczane od 30% minimalnego wynagrodzenia
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
EMERYTURY I RENTY
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
JAK WYLICZYĆ...
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
ZASIŁKI
-
Czy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli płatnik dokona zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych po dniu powstania niezdolności do pracy
-
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
-
Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko z powodu odwołania lekcji w szkole
-
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczać wynagrodzenie z zawartych umów zlecenia
-
Czy tytuł do ubezpieczenia chorobowego ma wpływ na uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego
-
Jakie są zasady przyznawania prawa do zasiłków dla osób współpracujących przy prowadzeniu działalności gospodarczej
-
Czy zapis w regulaminie zakładowym o prawie do dodatku funkcyjnego ustalanego jako procent wynagrodzenia pozwala wliczyć go do podstawy wymiaru zasiłku
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik do 31 grudnia otrzymywał stałe wynagrodzenie w wysokości 899,10 zł
-
Kto wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego pracownikom, jeżeli zakład pracy jest w trudnej sytuacji finansowej
-
Czy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli płatnik dokona zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych po dniu powstania niezdolności do pracy
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF