Czy każdego roku należy żądać od pracownika oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z 2 dni opieki na dziecko

Prowadzę sprawy kadrowe w naszej firmie. Wiem, że pracownicy powinni składać oświadczenia o zamiarze lub jego braku korzystania z 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Czy pracownik, któremu przysługuje prawo do takich dni, powinien składać za każdym razem na początku roku takie oświadczenie?