Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie przed potrąceniami, jeśli pracownik był wynagradzany stawką minimalną

Z końcem lutego 2007 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest wynagradzana stawką minimalną. Wynagrodzenie pracownika podlega zajęciu komorniczemu (niealimentacyjnemu). Jednak z uwagi na wysokość wynagrodzenia nie dokonujemy potrąceń. Pracownikowi będzie przysługiwał 28 lutego 2007 r. dodatkowo także ekwiwalent za 17 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinnam wypłacić go pracownikowi, czy przekazać na konto komornika? Wydaje mi się, że ekwiwalent powinnam wypłacić pracownikowi, bo gdyby wykorzystał urlop w naturze, otrzymałby wynagrodzenie minimalne, z którego nie wolno potrącać tego typu długów. Z drugiej strony komornik żąda przesyłania RMUA, a na ostatniej będzie widnieć o wiele wyższa kwota niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Jak powinnam postąpić?