W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2007 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1000 zł oraz zmienną prowizją uzależnioną od wartości zawartych umów sprzedaży, zachorował 11 stycznia (w tym dniu już nie był w pracy). Ma zwolnienie od pracy do końca stycznia. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Do 10 stycznia zawarł 4 umowy sprzedaży i ma prawo do 600 zł prowizji. Ile wyniesie jego wynagrodzenie chorobowe? Pracownik do końca grudnia 2006 r. pracował nieprzerwanie przez 3 lata na podstawie umowy o pracę w innej firmie.