Czy zapis w regulaminie zakładowym o prawie do dodatku funkcyjnego ustalanego jako procent wynagrodzenia pozwala wliczyć go do podstawy wymiaru zasiłku

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny, którego wysokość określono w regulaminie wynagradzania na 10% minimalnego wynagrodzenia? Ponadto w regulaminie zakładowym nie ma innych zapisów dotyczących tego dodatku.