Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać dodatek za pracę w szkodliwych warunkach

Za każdą godzinę przepracowaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia wypłacamy pracownikom dodatek. We wrześniu br. jeden z pracowników, który pracuje w warunkach szkodliwych, korzystał z urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego (przepracował więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy). W listopadzie zachorował. Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek za pracę w warunkach szkodliwych? Jeśli tak, to czy należy uzupełniać wysokość dodatku wypłaconego za wrzesień?