Artykuł
Jakie świadczenia ze stosunku pracy wykazać w ZUS Z-3 do celów wypłaty zasiłku przysługującego po ustaniu zatrudnienia
W podstawie wymiaru zasiłku, który przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, mogą być uwzględnione również te świadczenia ze stosunku pracy, których nie wolno uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych za czas trwania zatrudnienia. W związku z tym, jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem, który ma prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, powinien pamiętać, aby w ZUS Z-3 wykazać odpowiednio wszystkie te składniki, od których została opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe.
Wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, finansowanych przez pracownika . Standardowo składki te wynoszą łącznie 13,71%, chyba że przychód pracownika przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
