Czy wartość szczepienia przeciwko grypie należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

W październiku br. dla wszystkich pracowników były przeprowadzane szczepienia przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł 34 zł i w całości był finansowany przez pracodawcę. W listopadzie 53-letni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się 30 listopada br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wartość szczepienia? Jak postąpić w przypadku, gdyby pracownik dalej chorował po rozwiązania umowy?