Czy dodatek funkcyjny wypłacony za część miesiąca wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na stanowisku kierownika zmiany wypłacaliśmy, oprócz płacy zasadniczej, dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł miesięcznie. Od 13 grudnia 2010 r. został on przeszeregowany na inne stanowisko, na którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik 22 i 23 grudnia przepracował 4 godziny nadliczbowe. W jakiej wysokości należy wypłacić mu dodatek funkcyjny za grudzień i czy ten dodatek należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?