Jak obliczyć zasiłek, gdy pracownik w tym samym miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 3 tygodnie lipca (1-22 lipca). Na pozostałą część tego miesiąca przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uzupełnić wynagrodzenie pracownika za lipiec przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku? Jak obliczyć zasiłek dla tego pracownika, jeśli oprócz wynagrodzenia uzyskuje miesięczny dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego?