Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownikowi została wypłacona "trzynastka"

Wypłaciliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi 30 marca br. dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę w wysokości 3876 zł. Pracownik (52 lata) w maju zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 do 11 maja. Pracownik w styczniu br. wykorzystał już 14 dni zwolnienia lekarskiego. Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i uwzględnić wypłaconą "trzynastkę"? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej kwocie 3800 zł.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za maj należy ustalić ponownie, tj. z okresu od maja 2011 r. do kwietnia 2012 r., gdyż od ostatniej niezdolności do pracy (w styczniu) minęły 3 pełne miesiące kalendarzowe. Do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy także wliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi.