Porada
Jakie świadczenie chorobowe przysługuje osobie współpracującej, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę żonę. ZUS uznał, że nie jest ona pracownikiem, lecz osobą współpracującą oraz nakazał mi zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy. Jednak w dalszym ciągu mamy podpisaną umowę o pracę i wypłacając żonie wynagrodzenie dokonuję rozliczeń podatkowych jak za pracownika. Nie posiada ona innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. W maju br. żona rozchorowała się i przedstawiła zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Czy mam jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe za ten okres, czy od razu przekazać zwolnienie lekarskie z dodatkową dokumentacją do ZUS?
PROBLEM
RADA
Pańska żona została zgłoszona do pracowniczych ubezpieczeń społecznych nieprawidłowo. W świetle przepisów ubezpieczeniowych małżonka jest osobą współpracującą, a nie pracownikiem, zatem nie przysługuje jej prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, powinna wystąpić do ZUS z wnioskiem o zaliczenie do okresu wyczekiwania (tj. do 90 dni) okresu, za który były za nią opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe z pracowniczego tytułu. Jeżeli ZUS zaliczył jej ten okres i łącznie upłynęło 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego lub jeżeli upłynęło już 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego z tytułu współpracy, Pana żona nabędzie prawo do zasiłku chorobowego. Płatnikiem zasiłku w tym przypadku jest ZUS, zatem zwolnienie lekarskie wraz z wypełnionym formularzem ZUS Z-3b małżonka powinna dostarczyć do ZUS nie później niż w terminie 7 dni od daty jego otrzymania.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right