Porada
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wykonywał również umowy zlecenia
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni, tj. od 1 do 14 sierpnia br. Jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 3500 zł brutto, ale dodatkowo wykonywał dla nas umowy zlecenia w okresie od 16 do 30 kwietnia br. na kwotę 500 zł, od 14 maja do 11 czerwca br. - 950 zł oraz od 16 lipca do 3 sierpnia br. - 750 zł. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie z umów zlecenia?
PROBLEM
RADA
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy obliczyć z wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. od sierpnia 2011 r. do lipca 2012 r. W podstawie tej za okres choroby od 1 do 3 sierpnia br. należy uwzględnić także wynagrodzenie ze zlecenia, ale tylko z ostatnio wykonywanego, trwającego do 3 sierpnia br., w wysokości wypłaconej za okres od 16 do 31 lipca br. Natomiast za pozostały okres zwolnienia lekarskiego, tj. od 4 sierpnia br., podstawę wymiaru należy ustalić ponownie, ale już tylko z wynagrodzenia zasadniczego ze stosunku pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
