Czy po rozwiązaniu umowy na zastępstwo pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński

PROBLEM

RADA

Jeżeli Państwa pracownica urodzi dziecko przed rozwiązaniem umowy o pracę, tj. do 31 lipca br., wówczas urlop macierzyński będzie jej przysługiwał do dnia rozwiązania umowy o pracę, a po rozwiązaniu umowy zasiłek macierzyński będzie jej wypłacał ZUS. Jeżeli natomiast pracownica urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę, będzie jej przysługiwać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres przypadający przed planowanym terminem porodu, ale nie dłużej niż do rozwiązania umowy, tj. od 21 do 31 lipca br. Po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, tj. od 1 sierpnia br., pracownica nie będzie miała prawa urlopu macierzyńskiego, a tym samym do zasiłku macierzyńskiego.