Czy pracodawca musi zwrócić część emerytury, jeśli na jej wzrost wpłynęło błędnie wystawione zaświadczenie

Od stycznia 2012 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika, który nabył prawo do emerytury. W styczniu 2012 r. pracownik złożył wniosek o zmianę stażu uwzględnianego przy ustalaniu wysokości emerytury przez doliczenie dotychczas nieuwzględnionego okresu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 1997 r. ZUS uwzględnił ten okres na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. W maju, na skutek przeprowadzonej kontroli, ZUS zakwestionował wystawione zaświadczenie, ponieważ w tym okresie pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia za pracę, tylko pobierał zasiłek chorobowy (przez część roku). Poprawiliśmy zaświadczenie i na tej podstawie ZUS obniżył wysokość świadczenia. Czy jako pracodawca zostaniemy obciążeni finansowo z powodu tego błędu? Czy pracownik będzie musiał zwrócić ZUS część emerytury?