Czy jeśli pracownik chorował w sobotę, w którą miał odrabiać wolne za 2 maja,  musi przyjść do pracy w inny dzień

Pracownicy naszej firmy mieli wolny czwartek 2 maja br., ale muszą ten dzień odpracować w sobotę 18 maja. Zmieniliśmy im w związku z tym rozkład czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik miał 2 maja wolne i miał odpracować ten dzień 18 maja, ale przedstawił nam na 18 maja zwolnienie lekarskie, trzeba mu wyznaczyć inny dzień pracy za 2 maja? Czy pracownik, którego zatrudniliśmy od 6 maja 2013 r., musi przyjść do pracy w sobotę 18 maja br.? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.