Jak rozliczyć składki byłego zleceniobiorcy aktualnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę

Jeden z naszych pracowników był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w okresie od 1 do 30 września 2013 r. Ze zlecenia został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 października br. zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia (1860 zł) wypłaciliśmy 15 października 2013 r., a wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy na etacie (3800 zł) - zgodnie z regulaminem wynagradzania - 31 października 2013 r. Czy wypłata ze zlecenia powinna zostać oskładkowana tak jak wypłata ze stosunku pracy? Czy kwoty wypłat należy zsumować w jednym raporcie RCA?