Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za dni wolne, jeśli nie przepracował ani jednego dnia roboczego

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z powodu choroby nie przepracował w kwietniu 2013 r. ani jednego dnia. Zwolnienia lekarskie dostarczał tylko na dni, które zgodnie z harmonogramem były dla niego dniami pracy (pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym). Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną. Czy za soboty, niedziele i święta, które przypadały w kwietniu, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia wynikającego ze stawki zaszeregowania? Jeśli tak, to jak je ustalić?