Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania

PROBLEM

Ze względu na likwidację jednego z działów naszej firmy w maju 2017 r. wręczymy pracownikom tego działu wypowiedzenia zmieniające z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy w sytuacji gdyby pracownicy nie przyjęli nowych warunków pracy i w konsekwencji nastąpiłoby rozwiązanie ich umów o pracę nasza firma będzie miała obowiązek wypłaty odpraw z tytułu zwolnienia z pracy?