Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jeden z naszych pracowników był zatrudniony od 2 stycznia 2015 r. do 30 września 2018 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 września 2018 r. nastąpiła zmiana wymiaru jego etatu. Pracownik nabył prawo do zasiłku chorobowego we wrześniu br., a ponadto w tym miesiącu otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy uwzględnić w podstawie zasiłkowej, skoro został wypłacony w miesiącu, z którego wynagrodzenie wchodzi do tej podstawy?