Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2018 z 05.11.2018
Data publikacji: 19.10.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 05-11-2018
-
O tym musisz wiedzieć!
- Od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją przepisów przekształcają się w umowy na czas nieokreślony
- Co się zmieniło od 1 października 2018 r. w formularzach dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
- Od 23 października 2018 r. zaświadczenia lekarskie mogą wystawiać asystenci medyczni
- Upominki świąteczne dla pracowników i innych uprawnionych osób – z jakich środków sfinansować i jak rozliczyć
- Jak wynagradzać za dodatkową pracę podczas zmiany czasu letniego na zimowy
- Pracownicze plany kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2019 r.
- Jakiej ochronie przed potrąceniami będzie podlegać od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie zleceniobiorcy
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
- Wyższy wskaźnik wielokrotności kwoty bazowej uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej
- Nowy wzór zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę
- Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze profesora uczelni publicznej
- Nowe wzory informacji INF-1, INF-Z i INF-2
- Nowe wzory informacji INF-U i INF-1-u
- Warunki przyznawania środków z FP spółdzielniom socjalnym na utworzenie stanowisk pracy i wynagrodzenia dla bezrobotnych
- Nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b i DEK-II-u oraz DEK-Z
- Zasady ustalania regulaminów wynagradzania oraz nagród i premiowania tylko za zgodą związków zawodowych
- Zmiany w rozkładzie czasu służby funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa
- Nowe podmioty upoważnione do wystawiania zwolnień lekarskich, a także zmiany w ujawnianiu pracodawcy przyczyny niepełnosprawności pracownika
- Zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych
- Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2019 r.
-
Temat numeru
-
Prawo pracy
- Jaka ochrona związkowa będzie przysługiwać od 1 stycznia 2019 r. zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy
- Czy można wprowadzić monitoring wizyjny dla telepracowników
- Czy kierowca może nie mieć rozkładów czasu pracy
- Czy urlop bezpłatny udzielony w związku z wyborem na wójta należy wliczyć do stażu pracy
-
Wynagrodzenia
- W jakiej formie wypłacać pracownikom wynagrodzenie za pracę po 31 grudnia 2018 r.
- Czy pracodawca może pozbawić pracownika-członka zarządu wynagrodzenia za pracę, jeżeli zakwestionował jego zatrudnienie w ramach stosunku pracy
- Czy pracownik ma roszczenie o wynagrodzenie za wykorzystanie wizerunku po odwołaniu zgody na jego publikację
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Zasiłki
- Jak ustalić okres zasiłkowy w przypadku nakładających się okresów zwolnień lekarskich
- Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po przerwie spowodowanej pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych
- Czy nienależna wypłata zasiłku powoduje obowiązek korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS
- Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
-
Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
-
Bhp w firmie
-
Najnowsze zmiany przepisów - pytania Czytelników
Temat na życzenie
Ściąga dla kadrowego
Kadry i płace w sferze budżetowej
Dodatek internetowy
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Zobacz także
Szkolenie
Książka
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00