Czy można przedłużyć okres delegowania, gdy pracownik zachoruje będąc za granicą

PROBLEM

Pracownik złamał nogę, przebywając na delegowaniu do pracy w Finlandii. Od 3 tygodni jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie ma być przedłużone o kolejne tygodnie rehabilitacji. W tym czasie jego praca nie jest wykonywana i może dojść do opóźnienia w realizacji usługi u zagranicznego odbiorcy. Chociaż czas delegowania tego pracownika kończy się z końcem marca 2018 r., już wiemy, że pracownik nie zdąży z realizacją całej umowy, do wykonania której został delegowany do Finlandii. Czy w takiej sytuacji mogę przedłużyć delegowanie z początkowych 4 miesięcy o dodatkowe tygodnie usprawiedliwionej nieobecności pracownika?