W jakiej wysokości wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie określiła sposobu korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko 25 lutego 2018 r. Pracownica zastanawia się jeszcze, czy złożyć jeden wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (z 80% podstawą wymiaru zasiłku za te okresy), czy korzystać z tych urlopów na ogólnych zasadach (ze 100% podstawą za okres urlopu macierzyńskiego i 60% podstawą wymiaru za okres urlopu rodzicielskiego). Ponieważ jesteśmy płatnikiem zasiłków, chcielibyśmy wiedzieć, w jakiej wysokości zasiłek będziemy zobowiązani wypłacić pracownicy, jeżeli do przyjętego w naszej firmie terminu wypłaty wynagrodzeń nie określi sposobu korzystania z tych urlopów?