Porada

Porada aktualna na dzień 15-05-2024

Data publikacji: 2022-07-15

Czy pracodawca musi się zgodzić na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

PROBLEM

Pracownik przysłał wypowiedzenie umowy o pracę. Zawarł w nim wniosek o zwolnienie go ze świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący?

Pozostało 59% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Burmistrz może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika urzędu miasta
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika od pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę
Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może obejmować część dnia pracy
Czy pracodawca może płacić za nieświadczenie pracy
Obowiązkowe świadczenia i wypłaty dla pracowników w 2024 r.

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Czy pracodawca musi się zgodzić na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia