Jak zmiana wymiaru czasu pracy w przerwie między niezdolnościami do pracy z powodu choroby wpływa na podstawę zasiłkową

Wymiar etatu wraz z wynagrodzeniem jednego z naszych pracowników zmienił się od 1 kwietnia 2023 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pracownik powrócił do pracy 5 kwietnia 2023 r., ale od 19 kwietnia 2023 r. ponownie przebywa na zwolnieniu. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 19 kwietnia 2023 r. powinniśmy obliczyć z uwzględnieniem nowego wymiaru czasu pracy?

Tak. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi od 19 kwietnia 2023 r. należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia przysługującego po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za kwiecień 2023 r., i po uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik osiągnąłby, gdyby pracował przez cały miesiąc. Szczegóły w uzasadnieniu.