comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 01-11-2024
Porada
aktualna
na dzień 01-11-2024
Data publikacji: 2023-04-13
Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie, będący opiekunem dziecka do lat 8, może odmówić przyjazdu do siedziby pracodawcy w innej miejscowości
PROBLEM
Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca polecił, aby pracownik przyjechał w maju 2023 r. do siedziby firmy w Poznaniu na zebranie. Pracownik odmówił przyjazdu, wskazując, że jest rodzicem 3-letniego dziecka i nie wyraża zgody na delegację. Czy pracownik może odmówić takiego przyjazdu?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Szkolenia
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka