Czy zdarzenie, do którego doszło podczas samowolnej przerwy, powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

Nieszczęśliwe zdarzenie pracownika, do którego doszło podczas samowolnej przerwy na papierosa, nie ma związku z pracą. Zatem uznanie go za wypadek przy pracy jest niemożliwe. Natomiast jeśli pracownik zgłosi pracodawcy zdarzenie, konieczne jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego, w którym komisja oceni stan faktyczny i w protokole wskaże brak związku z pracą danego zdarzenia.

Nie każdy wypadek jest wypadkiem przy pracy. Należy bowiem pamiętać, że aby zakwalifikować zdarzenie w kategoriach wypadku przy pracy, musi ono mieć wszystkie cechy charakterystyczne dla tego typu wypadków. Jeżeli brakuje chociaż jednej z przesłanek, nie ma podstaw do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.