Co wliczyć do podstawy „trzynastki”

Niestety, nie. Przy ustalaniu wysokości trzynastki nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki wypłaconej za poprzedni rok pracownikowi. Pozostałe elementy, które zostają wyłączone z podstawy, przedstawiamy w uzasadnieniu.

Brak jest obecnie przepisów, ustalających powszechnie obowiązujące zasady wypłaty nagród rocznych, tzw. trzynastek, dla pracowników zakładów prywatnych, które nakładałyby na pracodawców obowiązek wypłaty takiego dodatkowego świadczenia. Pracodawcy prowadzący samodzielnie działalność gospodarczą mogą określić zasady wypłacania tej nagrody w wewnątrzzakładowych przepisach lub zakładowych regulaminach wynagradzania.