Co się dzieje z regulaminem wynagradzania, jeżeli liczba pracowników spadnie poniżej 20

Szczegółowe regulacje dotyczące wynagrodzeń w naszej firmie są określone w regulaminie wynagradzania. W sierpniu 2008 r. zatrudnienie w naszym zakładzie spadło poniżej 20 pracowników. Prezes nie chce, żeby firmę dalej obowiązywał regulamin wynagradzania. Czy w tej sytuacji regulamin ten przestaje obowiązywać automatycznie, czy musimy go wypowiedzieć? Zaznaczam, że nie działają u nas związki zawodowe. Czy jest jakiś okres, w którym stan zatrudnienia musi się utrzymywać poniżej 20 osób, aby można było zrezygnować z regulaminu wynagradzania?