Czy ryczałt za godziny nadliczbowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Pracownicy naszej firmy są wynagradzani stawką miesięczną oraz otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, pomniejszany proporcjonalnie za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Niektórzy z zatrudnionych wypracowali w czerwcu większą liczbę godzin nadliczbowych, niż przewidywał ryczałt, w związku z czym wypłaciliśmy im faktyczne wynagrodzenie i dodatek za te godziny. Jeden z pracowników, zatrudniony od 5 grudnia 2010 r., zachorował w lipcu br. Dodatkowo w maju br. był nieobecny przez 2 dni z przyczyn nieusprawiedliwionych. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla tego pracownika?