Porada
Jak ustalić wynagrodzenie działaczowi związkowemu zwolnionemu ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
W naszej firmie od kilku miesięcy działa związek zawodowy. Jeden z pracowników 1 stycznia 2012 r. został wybrany na członka zarządu organizacji związkowej. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on wynagradzany stawką godzinową 18,90 zł/ /godz., otrzymuje premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny 365 zł. Organizacja związkowa skierowała do nas wniosek o zwolnienie tego pracownika na czas kadencji ze świadczenia pracy. Czy powinniśmy się do niego zastosować? Jak ustalić wynagrodzenie dla tego pracownika?
PROBLEM
RADA
Ponieważ z wnioskiem o zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej wystąpiła do Państwa organizacja związkowa, to mają Państwo obowiązek udzielenia pracownikowi takiego zwolnienia. Wynagrodzenie za okres zwolnienia należy obliczyć, stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right