Jak ująć obowiązkowe szkolenie pracownika w ewidencji czasu pracy i wynagrodzeniu

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka w firmie działającej w branży zbożowej. Kierownik jednostki, pod którą podlega dział informatyczny, skierował pracownika na obowiązkowe specjalistyczne szkolenie organizowane przez zewnętrzną firmę współpracującą w zakresie sprzętu i oprogramowania dla młynów. Szkolenie ma na celu usprawnienie zarządzania użytkownikami firmy. Kurs odbędzie się w siedzibie pracodawcy w piątek, w godzinach 12-18 (pracownik pracuje od godz. 8 do 16) oraz w wolną sobotę - od 10 do 15. Jak potraktować czas szkolenia pod względem czasu pracy? Czy godziny szkolenia należy zaliczyć jako godziny nadliczbowe?