Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli dostarczył ZUS ZLA z kodem "C"

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 lipca 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 20 stycznia 2013 r. (14 dni). Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie oznaczone kodem "C" na druku, który obowiązywał do 31 grudnia 2012 r. Pracownik otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3652,34 zł. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, mimo że dostarczył zwolnienie na starym druku? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinniśmy wyliczyć mu to wynagrodzenie, jeżeli w ZUS ZLA lekarz wpisał kod "C"?