Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik otrzymał nagrodę z tytułu zgłoszenia pomysłu usprawniającego działalność firmy

Zgodnie z procedurą usprawnień pracownicy zatrudnieni w naszej firmie zgłaszają swoje propozycje usprawnień, natomiast komisja złożona z innych pracowników po przeanalizowaniu zgłoszonych propozycji wybiera dwie najlepsze. Pracownicy, którzy są ich autorami, otrzymują nagrodę pieniężną w określonej kwocie. Od tej nagrody odprowadzane są składki ZUS. Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową 18,93 zł, który otrzymał taką nagrodę w wysokości 1565 zł w grudniu 2012 r., zachorował 25 stycznia i jego niezdolność do pracy trwała do 17 lutego 2013 r. W styczniu 2012 r. pracownik otrzymał również nagrodę uznaniową w kwocie 3278 zł. Jak ustalić zasiłek dla tego pracownika? Czy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego kwotę wypłaconych nagród?