Porada
Jak nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów o pracę na czas określony. Rewolucyjną nowością jest zmiana dotychczasowych zasad rozwiązywania takich umów. Wprowadzone zostały okresy wypowiedzenia zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Spowoduje to wydłużenie procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Zmiany wpłyną na umowy zawarte przed dniem wejścia w życie nowelizacji.
22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja). Nowelizacja ma ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony. W tym celu:
● wydłużono okresy wypowiedzenia dla takich umów,
● ograniczono do trzech łączną liczbę umów terminowych zawieranych z tym samym pracodawcą,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
