Porada
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy bądź powrócił z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego i nie uzyskał żadnego wynagrodzenia, ustala się w specjalny sposób. Przy zmiennym wynagrodzeniu podstawę świadczenia chorobowego oblicza się z wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach.
Podstawę wymiaru zasiłku, a także wynagrodzenia chorobowego stanowi, co do zasady, średnie miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Podstawa może być ustalona również z krótszego okresu, jeżeli ubezpieczony zachorował przed upływem 12 miesięcy. Wówczas podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracownik zachoruje przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, czyli w pierwszym lub w drugim miesiącu pracy, gdy pierwszy miesiąc nie był pełnym miesiącem kalendarzowym ubezpieczenia. W takiej sytuacji dokonuje się uzupełnienia wynagrodzenia do kwoty, którą pracownik uzyskałby, gdyby pracował pełny miesiąc. Uzupełnione wynagrodzenie, pomniejszone o 13,71% składki ZUS w części finansowanej przez pracownika, stanowi podstawę zasiłkową.
