Do kiedy trzeba będzie potwierdzać pracownikowi warunki zatrudnienia po zmianie przepisów

Pracodawca, zatrudniając pracownika na podstawie ustnej umowy o pracę albo w sposób dorozumiany przez dopuszczenie go do pracy, musi potwierdzić mu na piśmie jej najważniejsze warunki. Zgodnie z przepisami, które zaczynają obowiązywać od 1 września 2016 r., pracodawca będzie miał obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, grozi mu kara grzywny do 30 000 zł.