Zasady wynagradzania za pracę nadliczbową pracowników niepełnoetatowych są dyskryminujące – wyrok TSUE

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że uzależnianie prawa niepełnoetatowców do dodatku za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy od postanowień umowy o pracę dyskryminuje tych pracowników. Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania za pracę wykonywaną ponad określony w umowie o pracę wymiar jest niezgodne z prawem Unii Europejskiej.

Normy czasu pracy co do zasady wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Normy czasu pracy nie ulegają proporcjonalnemu obniżeniu w razie zatrudnienia na część etatu.

Wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych