Czy spółka zatrudniająca wyłącznie pracowników biurowych musi tworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy

PROBLEM

Nasza spółka z o.o. zatrudnia wyłącznie pracowników biurowych – nie prowadzimy żadnej działalności produkcyjnej. Na koniec roku część pracowników ma niewykorzystane urlopy. Księgowa sugeruje, że powinniśmy utworzyć rezerwę z tego tytułu, jednak zarząd uważa, że skoro nie dotyczy nas produkcja, obowiązek ten nas nie obejmuje. Czy ciąży na nas obowiązek utworzenia rezerwy na niewykorzystane urlopy pracownicze?