Jak zorganizować dokumentację rozrachunków z tytułu wynagrodzeń

Ustalenie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowników jednostki, a także ich ewidencja nie są możliwe bez prawidłowej dokumentacji. Dotyczy to zarówno wynagrodzeń ze stosunku pracy, jak i wynagrodzeń ze stosunków cywilnoprawnych. Dokumentacja ta została określona w przepisach prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego oraz w innych aktach prawnych. Określone wymagania w tym zakresie wynikają także z przepisów ustawy o rachunkowości. Jakie zatem elementy zawiera ta dokumentacja? Jaka powinna być jej organizacja?